Сейчас взаимодействие сотрудников и работодателей находится парадигме, когда не только компания выбирает себе сотрудника, но и сотрудник активно решает к кому он хочет пойти, а к кому нет. Эта тенденция расширила необходимость в маркетинговых компетенциях для HR-департаментов – развитие бренда работодателя, построение маркетинговых воронок, управление путешествием кандидата и сотрудника, автоматизация процессов и HR-аналитика – все это актуальные инициативы для компаний, которые активно конкурируют на рынке труда.
Подробнее о задачах HR-маркетинга рассказываем в видео, прикреплённому к этому ролику.
