Стоимость специалиста не всегда пропорциональна его профессионализму. Встречалось мне много раз, когда компетентные сотрудники были недовольны своими зарплатами, несмотря на их выдающиеся качества и заслуги. В ответ на их жалобы я часто слышал: «К сожалению, ваша стоимость на данный момент такова».
Однако, я осознал, что иметь выдающиеся профессиональные качества недостаточно для успешной карьеры. Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда и внутри компании, необходимо активно заниматься личным пиаром, чтобы создать положительную репутацию.
Недавно, на одном из тренингов, я познакомился с директором по маркетингу крупной дистрибуторской компании, который делился своим опытом. Он рассказал, что не получал желаемой финансовой отдачи за свою работу, несмотря на то, что он успешно внедрил много новых идей, которые привели к изменениям в компании, включая технологии управления и логистики. Но его усилия не были должным образом вознаграждены генеральным директором.
Однако этот менеджер решил изменить ситуацию. Он начал публиковать статьи в профильных журналах, затем создал свой собственный сайт, где публиковал свои мысли и идеи. Его статьи привлекли внимание нескольких тысяч читателей, и он начал иметь признание в профессиональном сообществе. В итоге, без прямой просьбы, его зарплата была повышена на 30%. Оказалось, что HR-менеджер оповестил гендиректора о его публикациях, и тот решил не рисковать потерять ценного сотрудника, который уже стал признанным экспертом в своей области.
Он использовал три основных способа создания репутации: активное участие в профессиональных сообществах, участие в конференциях и написание статей и книг. Участие в сообществах позволяет обмениваться опытом и получать обратную связь, а конференции предоставляют возможность лучше понять свою отрасль и презентовать свои идеи. Написание статей и книг также содействует созданию репутации, особенно если автор уже известен в профессиональных кругах.
HR-менеджеры обычно следят за репутационным ростом сотрудников компании, и хотя они не всегда заинтересованы в повышении зарплаты (ведь признанные специалисты могут уйти на другую работу), они вынуждены реагировать, чтобы удержать ценного сотрудника. Поэтому, если у вас есть что сказать и показать, не стесняйтесь использовать различные способы создания репутации, и рано или поздно, ваша стоимость и признание возрастут.