Каждый год в Mellennium Group of Companies проходит премия «Человек года».
Условия следующие: наш Отдел Счастья каждый месяц выбирает сотрудника путем голосования в разных номинациях.
Например: «Менеджер, которого хотят клиенты», «Генератор идей», «Человек, который ставит цели и достигает их» и т.п. То есть выбирают сотрудника не за профессиональные достижения, а мета-навыки — те, качества, которые отличают именно его.
Также в закрытом ТГ-чате проходят конкурсы, задания для сотрудников. И в конце года подводят итоги. Победитель получает приз — 125 000руб.
Ведущие — не профессиональные, а свои же сотрудники. Потому что только они знают всю внутреннюю кухню. Была подготовлена целая программа: конкурсы, розыгрыши, фуршет, поздравления, весело и по — Мелленниумовски душевно😁👆
А потом был вау-эффект: сотрудники сделали такой подарок, от которого я начала реветь🥲
✨Зажгли звезду в созвездии Козерог и назвали Mellennium в честь Mellennium Group of Companies😃
Я плакала от радости🥹
И поняла, что моя команда — это отражение ценностей компании или наоборот🙂
Они играют за сборную Mellennium Group, а не каждый за себя или свой отдел.
Индекс счастья сотрудников зависит не от того, сколько благ они потребляют, а от того какое у них внутреннее состояние и желание: созидать или потреблять. Ведь именно созидание — путь к счастью.
Что думаете?