Мои сотрудники заставили меня плакать…🥹



Каждый год в Mellennium Group of Companies проходит премия «Человек года».

Условия следующие: наш Отдел Счастья каждый месяц выбирает сотрудника путем голосования в разных номинациях.

Например: «Менеджер, которого хотят клиенты», «Генератор идей», «Человек, который ставит цели и достигает их» и т.п. То есть выбирают сотрудника не за профессиональные достижения, а мета-навыки — те, качества, которые отличают именно его.

Также в закрытом ТГ-чате проходят конкурсы, задания для сотрудников. И в конце года подводят итоги. Победитель получает приз — 125 000руб.

Ведущие — не профессиональные, а свои же сотрудники. Потому что только они знают всю внутреннюю кухню. Была подготовлена целая программа: конкурсы, розыгрыши, фуршет, поздравления, весело и по — Мелленниумовски душевно😁👆

А потом был вау-эффект: сотрудники сделали такой подарок, от которого я начала реветь🥲

✨Зажгли звезду в созвездии Козерог и назвали Mellennium в честь Mellennium Group of Companies😃

Я плакала от радости🥹

И поняла, что моя команда — это отражение ценностей компании или наоборот🙂
Они играют за сборную Mellennium Group, а не каждый за себя или свой отдел.

Индекс счастья сотрудников зависит не от того, сколько благ они потребляют, а от того какое у них внутреннее состояние и желание: созидать или потреблять. Ведь именно созидание — путь к счастью.

Что думаете?

personafactor.ru
Добавить комментарий