КАЙДЗЕН. Ключ к успеху японских компаний | Масааки Имаи



Поддержать канал — https://www.donationalerts.com/r/bukich
Купить книгу — https://www.alpinabook.ru/catalog/book-5591/
Телеграмм канал — https://teleg.run/bykich

Описание книги Масааки Имаи — «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний»:
— Книга является первоисточником концепции кайдзен, получившей широкое распространение повсюду в мире и многократно убедительно доказавшей свою эффективность как в промышленности, так и в сфере услуг и в общественных организациях.
— Материалы книги будут полезными прежде всего руководителям предприятий и организаций всех сфер человеческой деятельности и всех размеров и форм собственности, кроме того — менеджерам всех уровней, сотрудникам службы качества, студентам и аспирантам.
— Читатели обнаружат в издании конкретные идеи, инструменты и методы стратегии кайдзен, большинство из которых с легкостью можно применить в ситуациях, с которыми они сталкиваются в своей профессиональной деятельности изо дня в день.
— В приложениях к книге приводятся практические инструменты пошагового алгоритма применения кайдзен, начиная от контрольного листка действий и описания пошагового движения и заканчивая перечнем инструментов, применяемых для решения проблем, и критериями премирования.

personafactor.ru
Добавить комментарий

  1. @user-nl6pg2ps2w

    🔥🔥

    Ответить
  2. @barsbars9863

    Очень полезно было

    Ответить
  3. @radabox5988

    Охранник: Товарищ начальник , я как охранник обнаружил коробку с украденным алкоголем из магазина.
    Начальник: не суй нос не в свое дело!

    Ответить
  4. @sadik777vova

    Работаю на заводе Toyota. Да все так, как в книге. В данный момент завод приостановил свою работу!

    Ответить
  5. @leylatulummed1540

    Очень крутая тема сейчас использую в своём бизнесе в отделе по производству. Спасибо большое. Побольше таких примеров и эффективных методов. Удачи 👍

    Ответить
  6. @kanatovazat6742

    Чётко

    Ответить
  7. @SKILLARIUM

    Ротация! Ёпытыть! Теперь понятно почему столько брака у мицубиси 160т. Что почти обонкротило компанию. А я то думал в чём причина! Кругозор суцко повышают! Круто! Хотите брака ротируйте чаще!
    Система достойнств! Феерична! Это в японии где стандартизирован угол наклона при приветствии разных начальников. Эээ и как это сказывается на производительности! Ппц бредятина. Нет никакого достоинства рождённый рабочим всегда таким и останется.
    )))) политика кратко
    Я начальник ты говно
    Правила
    Говно заваривает кофе
    Процедура
    Кофебрейк 10.00 кофе начальника стоит на столе
    Обучение
    Не можеш научим, не хочешь понизим в должности с понижением ЗП
    И весь базар. Кто то в восторге… а на себе попробовать не хотите.))))

    Ответить
  8. @iOSINT

    спасибо

    Ответить
  9. @Bored4280

    17:48 во-во-во. Всех обучают, как работают их машины. Ага. На самом деле как это происходит: станки 60-х, 70-х, 80-х годов. Руководств по эксплуатации нет, они пролюблены еще в 90-е. Все происходит на уровне "устных преданий". О некоторых функциях станков рабочие догадываются сами после 5-7 лет работы. Все реальные спецы, которые чему-то могли обучаться, давно вышли на пенсию. Все толковые, кто у них обучался, разбежались из-за низких зарплат. Начальства всякого куча, зачастую бывшие военные — насаждают дисциплину. Никто толком до конца не знает, как работает это старье. Начальство — последние люди у которых стоило бы требовать какие-то "инструкции" по работе на конкретных станках.

    Ответить
  10. @allwisdom

    🙌👍😁Шикарный канал,все нравится! Вот только одно большое НО,пожалуйста поменяйте автора кто читает…..такой нудный голос,устаёшь слушать,даже начинаешь нервничать в какой-то момент и хочется переключиться….я думала у меня только так,но друзья и некоторые знакомые также сказали,аналогично. Не в обиду,но ведь есть такие приятные голоса,что можно хоть час слушать,а тут хватает на мин 10 мах…….извините,не хочу задеть ни чьи чувства,это ведь полезнейший канал,но пусть читает кто-то другой более с притяным и располагающим голосом, надеюсь на понимание!

    Ответить
  11. @user-og9ms4oj2h

    бред в рф никогда не будет работать

    Ответить
  12. @olayak4086

    Весь этот кайдзен бьётся элементарным вопросом: если качество и производительность труда каждый день улучшается, почему японцы продолжают вкалывать полный день, а не 4 часа или 2 в день?

    Ответить
  13. @Abdurahman_Hattabuc

    У нас на ВСМПО пытались этот гемба-мудо бред вводить. Только мешали работать😆👎

    Ответить
  14. @Tsaritsa_Savskaya

    Почему чёрный блондин 🤔😁

    Ответить
  15. @Felix-og7pd

    Обучение в работе
    Дисциплина
    Атомная мотивация

    Корпорации — кайзден
    Кайдзен vs инновация
    1%
    Почему?

    Ответить
  16. @rasmus7777

    Япония очень специфичная страна. Страна лидер по количеству самоубийств и сгоревших ментально на работе людей. Япы как правило работают всю жизнь в одной компании, без сильных продвижений по карьере. Отпуски у работников там микроскопические (3-4 дня), такова корпоративная этика, при этом сам работодатель буквально выталкивает работника в отпуск. Кайдзен не работает в России, менталитет другой.

    Ответить
  17. @BOTASHEV

    Книга пушка🔥

    Ответить
  18. @user-uy8py7dg1d

    У них даже в обучении такой подход, все в системе и во всех сферах

    Ответить
  19. @eclips777

    Спасибо 👍

    Ответить
  20. @user-yi9sj3de8q

    Если кто желает развалить свой бизнес, то ему обязательно надо внедрить у себя Кайдзен!

    Ответить
  21. @Alex-s216

    В России все на оборот, предложения отвергаются, работники посылаются, все идёт как нибудь и так сойдёт. А ещё фишка всех работодателей, отжать работника и не заплатить, заявив, что платить ему, это слишком жирно будет, таких как ты за забором толпы ходят. Короче как один сказал, «на наш век рабов хватит». Поэтому автоваз не когда не станет Тойотой и любое начинание в России сдохнет в зачатке, ну кроме войны конечно же))))

    Ответить
  22. @user-tz8kk4qs6b

    Насколько актуальна система кайдзен в России? Ну если брать реальную ситуацию. С учетом менталитета и отсутствия системы пожизненного найма.

    Ответить
  23. @youngkittywarrior8600

    12:39 -честный рабочий после второго "почему" скажет "а я е*у почему? кто у нас тут специалист с дипломом в пиджаке?".

    Ответить
  24. @user-tx9xm2bl4p

    Мы Японию через 100 лет догоним, если догоним 😢😢🤔

    Ответить
  25. @valeriytkachenko1649

    Не уверен в правильности. Число самоубийств в Японии, тому подтверждение.

    Ответить
  26. @funvid9365

    Спасибо. Познавательно

    Ответить
  27. @user-xv9cf7rn4y

    Спасибо

    Ответить
  28. @viktorkolt7680

    спасибо большое

    Ответить
  29. @user-sb2uc8pp8j

    ))) книга про кайдзен написана так, что хрен что поймёшь
    Сразу видно, авторы и переводчики кадзен «знают»😂

    Ответить
  30. @user-gi2se8ef3p

    Кто поднимет триллион?

    Ответить
  31. @lakleine3721

    Спасибо большое, очень понравилось.

    Ответить
  32. @taldikorgankainarly4703

    👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼👍🏼

    Ответить
  33. @SHOWKIDS01

    Все продумано так четко и предусмотрено! Хочу построит свою компанию с такой системой! Чтобы вегда развивалось вся команда вместе системой!

    Ответить
  34. @narimancultan1195

    Японское трудолюбие..
    это обязательство на всю жизнь при котором рабочий будет работать с фанатизмом и энтузиазмом без отпусков и выходных.. а компания получит сверх прибыль..

    Ответить
  35. @pustosh7897

    Это аудиокнига или что

    Ответить
  36. @MAGDEBACH

    В СССР в разное время было 5 принципиально различных моделей экономики, и ВВП +15%в год. Чтобы понять много это или мало, сейчас рост ВВП китая +7% в год. Так зачем нам эти желтомордые обезьяны?

    Ответить
  37. @MAGDEBACH

    20:00 особенно хорошо это было реализовано на АЭС Фукусима🤣🤣🤣

    Ответить
  38. @MegoZil

    Этим кайдзеном половину производств в стране закошмарили. Идеи идеями, а на практике кайдзен стал методичкой "как навешать на одного сотрудника работу за двоих, помимо этого заставить заниматься ненужной ерундой, а в свободное от работы время обязать проводить его не с семьей, а на каких нибудь сраных тренингах личностного роста". Кстате, тут все восхищаются японцами и их компаниями, но там с переработками и проф. выгоранием, насколько мне известно, еще хуже. Просто гореть в аду тем деффективным менеджерам, которые притащили это дерьмо к нам, а также тем, кто в той или иной мере это продвигают.

    Ответить
  39. @pa_sya6050

    автор, ьы говоришь красиаыми словами, но по сути это новое крепостное право, только под красивыми лозунгами.
    Коммунисты первее до этого додумались

    Ответить
  40. @pa_sya6050

    Люди, я работаю в фирме, где внедрили кайдзен.
    И нисколечки это не классно. Я отработал 8-10 часов на рабочем месте, а дома, вместо того что бы заниматься любимыми делами я должен ползать по интернету и искать всякую ипатню по моей специальности и не только. Тип саморазвитие по кайдзену.
    Мне за это платят? — нет
    А оно мне надо? — нет

    Ответить
  41. @bukich69

    Подпишись на мой телеграмм канал — https://t.me/bykich

    Ответить